RSS-linkki
Kokousasiat:https://kirkkonummi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 23.02.2026/Pykälä 45
Palvelussuhdepäällikön viran perustaminen (virkanumero 0000993066)
Kunnanhallitus 23.02.2026 § 45
137/01.01.00/2026
Valmistelijat henkilöstöjohtaja Lea Pääkkönen
vastaava hr-asiantuntija Liisa Poikonen
hallintojohtaja Jaana Suihkonen
etunimi.sukunimi@kirkkonummi.fi, puh. 09 29671 (vaihde)
Päätösehdotus Kunnanjohtaja Sailas Virpi
Kunnanhallitus päättää perustaa palvelussuhdepäällikön (0000993066) viran.
Käsittely Hallintojohtaja Jaana Suihkonen ja henkilöstöjohtaja Lea Pääkkönen esittelivät asiaa.
Päätös Kunnanhallitus päätti yksimielisesti päätösehdotuksen mukaisesti.
Selostus Kuntalain 87 § 2 momentin ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) mukaisesti tehtävät, joissa käytetään edes osittain julkista valtaa, tulee hoitaa virkasuhteessa. Näitä tehtäviä varten kunnassa on perustettava virka.
Perustettavaksi esitetty virka: Palvelussuhdepäällikkö
Virkanro: 0000993066
Nimike: Palvelussuhdepäällikkö
Kelpoisuusehto: Ylempi soveltuva korkeakoulututkinto
Tehtäväkohtainen palkka: 999999A1, 5241,88€
Nykyinen palvelussuhdepäällikkö on hoitanut tehtävää työsuhteessa, mutta hän on siirtymässä eläkkeelle. Hänen tilalleen on tarve rekrytoida uusi henkilö, ja tehtävän jatkuminen on huomioitu vuoden 2026 talousarviossa.
Tehtävä on perusteltua muuttaa tässä vaiheessa virkasuhteiseksi seuraavista syistä:
Eläköityminen tai henkilön irtisanoutuminen on luonteva ajankohta muuttaa työsuhde virkasuhteeksi, koska virantäyttö edellyttää aina julkista hakumenettelyä.
Kunnan palvelussuhdeasioihin liittyvä sääntely- ja sopimusympäristö on laaja ja jatkuvasti muuttuva. Nykyisessä tilanteessa palvelussuhdepäällikön tehtävä edellyttää aiempaa laajempaa ja syvällisempää mm. työ- ja henkilöstöjuridiikan osaamista. Tehtävässä sopiva koulutus on esimerkiksi oikeustieteen ylempi korkeakoulututkinto (OTM). Lisäksi tehtävä edellyttää kokemusta ja näyttöä palvelussuhdeasioiden linjaamisesta ja työ- ja virkaehtosopimusten sekä työlainsäädännön soveltamisesta.
Laajempi ja vaativampi tehtävänkuva sekä työoikeuden tuntemus vähentävät ulkoisten juristipalveluiden tarvetta ja mahdollistavat siten kustannussäästöjä.