Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 20.11.2024/Pykälä 46

Henkilöstöjaosto 20.11.2024 § 46  

872/01.03.00/2024 

Valmistelija Vt. henkilöstöjohtaja Teija Parkkonen

 etunimi.sukunimi@kirkkonummi.fi, puh. 09 29671 (vaihde)

Päätösehdotus Vt. Henkilöstöjohtaja Parkkonen Teija

 Henkilöstöjaosto päättää merkitä asian esittelyn ja asiasta käydyn keskustelun tiedoksi.

Käsittely Vt. henkilöstöjohtaja Teija Parkkonen esitteli asiaa kokouksessa.

 Puheenjohtaja julisti keskustelun päättyneeksi ja totesi, että jäsen Anna-Mari Toikka oli keskustelun aikana tehnyt seuraavan evästysehdotuksen:

 Dokumentin koulutussuunnitelmaan kuvataan myös yleinen koko henkilöstölle tarjottava koulutus, pakolliset sekä vapaaehtoiset. Erityisesti HR, turvallisuus, tietoturva- ja suojakoulutusta tulisi tarjota henkilöstölle pakollisena. Koulutukseen osallistumisia tulee seurata ja puututtava, mikäli pakollisiin koulutuksiin ei osallistuta.

 Evästystä kannatti Arttu Lankinen.

 Puheenjohtajan tiedustellessa, evästys hyväksyttiin yksimielisesti.

Päätös Henkilöstöjaosto päätti merkitä asian esittelyn ja asiasta käydyn keskustelun tiedoksi.

Lisäksi henkilöstöjaosto päätti hyväksyä seuraavan evästyksen:

Dokumentin koulutussuunnitelmaan kuvataan myös yleinen koko henkilöstölle tarjottava koulutus, pakolliset sekä vapaaehtoiset. Erityisesti HR, turvallisuus, tietoturva- ja suojakoulutusta tulisi tarjota henkilöstölle pakollisena. Koulutukseen osallistumisia tulee seurata ja puututtava, mikäli pakollisiin koulutuksiin ei osallistuta.

Selostus Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta on määräykset yhteistoimintalain 4 §. Kunnassa on vuosittain laadittava yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.

 Suunnitelmassa on käytävä ilmi ainakin määräaikaisten palvelussuhteiden määrät sekä arvio niiden kehittymisestä. Lisäksi on käytävä ilmi periaatteet, joiden mukaisesti eri työsuhdemuotoja käytetään. Erilaisilla työsuhdemuodoilla tarkoitetaan toistaiseksi voimassa olevia palvelussuhteita, määräaikaisia palvelussuhteita sekä osa-aikaisia palvelussuhteita.

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan on sisällytettävä yleiset periaatteet, joiden mukaisesti pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alla olevien sekä ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä. Lisäksi on käytävä ilmi keinot, joilla pyritään ylläpitämään työttömyysuhan alla olevien työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta.

 Suunnitelmassa on otettava huomioon henkilöstön ammatillinen kehittyminen työantajan tarpeiden lähtökohdista.

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman luonnos esitellään kokouksessa ja jaostolta toivotaan evästystä suunnitelman jatkotyöstöä varten. Tämän jälkeen suunnitelma käsitellään yhteistoiminnassa, jonka jälkeen se hyväksytään henkilöstöjaoston joulukuun kokouksessa.