Työllisyys- ja elinkeinoasioiden lautakunta
Esityslista 18.11.2025/Asianro 49

Työllisyys- ja elinkeinoasioiden lautakunta 18.11.2025     

928/00.01.02/2025 

Valmistelija Työllisyysaluejohtaja Tony Sandström

 etunimi.sukunimi@kirkkonummi.fi, puh. 09 29671 (vaihde)

Päätösehdotus Vihdin kunnanjohtaja Erkki Eerola 

 Työllisyys- ja elinkeinoasioiden lautakunta päättää palkkatuen periaatteista 1.1.2026 lähtien seuraavasti:

1
Palkkatukea myönnetään vakituiseen, kokoaikaiseen työsuhteeseen, tai vähintään 18 kk kestävään työsuhteeseen

2
Vamman, sairauden tai muun tähän verrattavissa olevan syyn vuoksi palkkatukea voidaan myös myöntää osa-aikaiseen työsuhteeseen

3
Oppisopimustapauksissa ei aseteta alueellisia linjauksia laista tulevien ehtojen lisäksi

4
Palkkatukea myönnetään 60 vuotta täyttäneen pitkään työttömänä olleen kohdalla enintään 10 kuukaudeksi.

Käsittely 

Päätös  

Selostus Palkkatuki on harkinnanvarainen työvoimapalveluiden järjestämisestä annetussa laissa (380/2023, luku 10) säädelty tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkaamiseen. Palkkatukea voidaan myöntää työnantajalle työttömän henkilön työllistämisen tukemiseksi, kun työttömyyden arvioidaan jatkuvan ilman tukea tai kun työttömyyden taustalla on ammatillisen osaamisen, työkyvyn tai muiden vastaavien edellytysten puutteita. Palkkatuki on harkinnanvarainen, mutta 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuki, joka on rinnastettavissa palkkatukeen, on subjektiivinen tuki, eli lain kriteerien täyttyessä tuki on myönnettävä. Lainsäädännössä on mahdollisuus myöntää yli 60 vuotta täyttäneille pitkäaikaistyöttömille palkkatukea 24 kuukauden jaksoissa, ehdotuksena on, ettei tätä mahdollisuutta käytetä.

 Työllisyysalueiden liikkumavara yksityiskohtaisten myöntölinjausten tekemisessä on nykyisen lainsäädännön ja sen tulkintojen vuoksi osittain epävarma. Työllisyysalueiden toimintaa valvovalla Aluehallintovirastolla on meneillään palkkatukeen liittyviä tarkistuksia ja hallinto-oikeuksien käsittelyssä on palkkatukeen liittyviä tapauksia. Osaltaan palkkatukilainsäädännön tarkempi liikkumavara määrittyy näiden tapausten päätösten kautta. Ehdotetut linjaukset on tulkittu olevan lainsäädännön mahdollistamia.

 Nykyisellään pääasiallisena ehtona on alueella ollut toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Tällä on pyritty kohdentamaan vuonna 2025 valtion siirtyneiden sidontojen vuoksi tiukkaa ja epävarmaa määrärahatilannetta työnhakijoille pitkäkestoisiin ja kestäviin ratkaisuihin. Selkeyden ja asiakasviestinnän vuoksi ehdotetaan, että linjausmuutokset tulevat voimaan vuodenvaihteessa.