Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 13.12.2023/Pykälä 54

Henkilöstöjaosto 13.12.2023 § 54  

910/01.03.00/2023 

Valmistelija vt. henkilöstöjohtaja Teija Parkkonen

 etunimi.sukunimi@kirkkonummi.fi, puh. 09 29671 (vaihde)

Päätösehdotus vt. Henkilöstöjohtaja Parkkonen Teija

 Henkilöstöjaosto päättää

1
merkitä tiedoksi, että vuoden 2024 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittu yhteistoimintalain 4 §:n mukaisesti ja käsitelty yhteistoiminnassa 1.12.2023 ja 5.12.2023 luottamusmiesten kanssa pidetyssä palaverissa.

2
hyväksyä liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.

3
todeta, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelma toimitetaan tiedoksi kunnanhallitukselle tammikuun aikana.

Käsittely Vt. henkilöstöjohtaja Teija Parkkonen esitteli asiaa kokouksessa.

 Lisäksi pöytäkirja päätettiin tämän pykälän osalta tarkastaa kokouksessa.

Päätös Henkilöstöjaosto päätti

1
merkitä tiedoksi, että vuoden 2024 henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on laadittu yhteistoimintalain 4 §:n mukaisesti ja käsitelty yhteistoiminnassa 1.12.2023 ja 5.12.2023 luottamusmiesten kanssa pidetyssä palaverissa.

2
hyväksyä liitteenä olevan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman.

3
todeta, että henkilöstö- ja koulutussuunnitelma toimitetaan tiedoksi kunnanhallitukselle joulukuun aikana.

4
tarkastaa pöytäkirjan tämän pykälän osalta kokouksessa.

Tiedoksi palvelualueen johtajat, pääluottamusmiehet, HR-työpöytä/koko henkilöstö, kunnanhallitus

Selostus Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta on määräykset yhteistoimintalain 4 §. Kunnassa on vuosittain laadittava yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.

 Suunnitelmassa on käytävä ilmi ainakin määräaikaisten palvelussuhteiden määrät sekä arvio niiden kehittymisestä. Lisäksi on käytävä ilmi periaatteet, joiden mukaisesti eri työsuhdemuotoja käytetään. Erilaisilla työsuhdemuodoilla tarkoitetaan toistaiseksi voimassa olevia palvelussuhteita, määräaikaisia palvelussuhteita sekä osa-aikaisia palvelussuhteita.

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan on sisällytettävä yleiset periaatteet, joiden mukaisesti pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alla olevien sekä ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä. Lisäksi on käytävä ilmi keinot, joilla pyritään ylläpitämään työttömyysuhan alla olevien työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta.

 Suunnitelmassa on otettava huomioon henkilöstön ammatillinen kehittyminen työantajan tarpeiden lähtökohdista.

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on käsitelty yhteistoiminnassa 1.12.2023. Asiakirjaa käsiteltiin henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa vielä 5.12.2023.